一、首先对辅导员的工作岗位、工作内容有一个正确的认识。

通俗地讲，辅导员就是管理大学生日常生活、学习的人，一管就是四年甚至更多。我们的日常工作基本有这么几项：1.思想理论教育和价值引领。2.党团和班团建设。3.学风建设。4.学生日常事务管理。5.心理健康教育和咨询工作。6.网络思想政治教育。7.校园危机事件应对。8.职业规划与就业创业指导。9.理论和实践研究。

二、辅导员日常事务处理可能会出现的状况

辅导员的日常事务越来越多，工作时间逐渐在加长，可以说随时随地都在处理学生事务。在这种情况下，我们就会缺少和大学生沟通交流的时间，但是如果辅导员和大学生之间缺乏和沟通交流，辅导员就无法开展学生日常事务管理，即便是开展，也过于形式化，起不到实质作用。现在的情况是辅导员的数量较少，学生数量多，辅导员无法照顾到每一位学生，也无法真正了解大学生的实际情况。

三、如何提升日常事务的处理技巧

第一，对辅导员工作要有敬畏之心，一定要热爱这项工作。主要体现在一是要有过硬的基本功，这是专业素质的体现，比如说比人要问我管商学院有多少本科生，多少个班，多少辅导员，哪个班级的辅导员是谁，我要立即回答出来：2281，男生750，女生1531。而不能说你等等啊，我问问辅导员，算算数再告诉你。我们带班级也是如此，学生总数、每个班级的学生数、男女生比例、党员数、宿舍分布情况、家庭经济困难学生有谁，具体困难的原因是什么，都是我们应该且必须了解的，做不到就是失职。我第一次带班的时候是2003年9月，也是带了8个班，到了11月的时候，点名不用名单，可以按照学号的顺序倒着点，哪个学生跟哪个学生一个宿舍，谁在上铺谁在下铺很清楚。第一学期检查早操天天去没有缺过一次，第二学期直到五一过后改成一周3次。二是做任何工作都能仔细认真，重复做同一件工作的时候不懈怠，能跟第一次做这项工作的时候一样认真。比如说，学院网站上上传的学生工作的简讯（一般都是200字以内），我都是再三修改，然后打印出来通读一遍，其他的总结材料也是如此。三是要严格按照程序来做事。首先要读懂领会通知精神，我的习惯是在领到一件具体任务时，先看通知要求和上交的时间，自己要先把要求读懂，才能布置下去，不懂的马上问，打电话比在QQ群里发问效果要好，一分钟通话能解决的事情比发文字询问好几条管用。其次，要把握完成的时间，一定要留出来汇总检查的时间，我一般要求至少提前一天完成（这个完成是全部检查完毕，没有问题了，随时可以上交）

第二，虽然辅导员需要处理的事务越来越多，但大部分都是可以提前预知的或有规律可循的。比如说，我们一年两个学期，明显下半年的事务要多一些，特别是九月份新生开学后，新生的入学教育、军训，老生的校内奖学金评定，资助的几项工作（家庭经济困难学生的认定、国家三金的评审，从去年增加了建档立卡工作，还有新生入学时的几项工作），毕业生的协议开始发放、学院开始组织学生参加专场招聘会，是“疯狂的九月”。忙归忙，不能乱忙，这些事情每年都有，可以提前谋划，以资助工作为例子，比如说家庭经济困难学生的认定，这个认定工作每年都要做，包括新生和老生，老生的认定工作可以在放暑假前就布置，新生的工作可以在报道结束后，马上开始做，收二级证明或者新生入学家庭经济情况调查表。国家三金中的国家奖学金要有综合测评这个指标，可以在九月份开学的时候就向教学办要上学年的成绩，把综合测评的工作布置下去，为将来的评审工作做准备。不要等着学校布置该项工作的时候再做，越等事情越多，我做事情永远给自己预留时间。

第三，要培养好、用好学生骨干。2014年的时候学院兼职辅导员（不坐班）多，将近30个，日常布置工作、汇总各种信息很困难，我就在四个年级各设置了一个年级长，我直接对年级长下达任务，负责通知、收集各种资料。比如说，每年的校方责任险，我把具体要求和要完成的表格发给年级长，年级长负责汇总一个年级的表格，在规定的时间报到我这儿。这样实施了3年，效果非常好，通知事情快，收资料快、出错率低。特别是适用于辅导员较多尤其是兼职辅导员较多的情况。